По словам адвоката Руслана Кожахмета, добавляется буквально два-три слова в позиции, должности, что позволяет устанавливать разную заработную плату.
После массовой драки в Тенгизе возникли вопросы к местной трудовой инспекции. В ведомстве отчитались: не бездействуют, только в этом году на отечественных и зарубежных предприятиях области выявили около 300 нарушений. Выписали штрафы — на 9 млн тенге. Что касается компании ССЕР, замешанной в скандале, по результатам проверки на основании коллективного заявления двух сотрудников депортировали.
Своих назначают в службу безопасности, чтобы «пасти» казахстанского рабочего, — заявил аким Атырауской области. Нурлан Ногаев на неделе провел совещание с руководителями крупных нефтяных предприятий.
«Есть конкретные заявления, когда представители охранных фирм, вместо того, чтобы выполнять прямые обязанности по безопасности объектов, и предотвращению угроз здоровья и жизни людей, занимаются запугиванием персонала. И являются реализаторами запугивающих идей работодателя. Образно говоря, пасут этого работника. Если вы не хотите добровольно изменить ситуацию, то у нас хватит сил и средств, чтобы привести все в соответствии с законом», — сказал Нурлан Ногаев.
Зарплаты ниже, чем у коллеги-иностранца, но выше, чем в среднем по республике. Этот фактор плюс конкуренция останавливают отечественных нефтяников защищать свои права, рассказывают в Атырауском филиале отраслевого профсоюза. Тем не менее, жалоб становится все больше. Вопрос о дискриминации в оплате труда правозащитники поднимали еще в январе 2018 года перед мажилисменами. Депутаты направили обращение в высший надзорный орган.
«Заместитель генерального прокурора выступил с докладом и озвучил, что разница в оплате труда между казахстанскими и иностранными рабочими составляет около 7 раз в пользу иностранных работников. Это было официально озвучено», — отмечает Салтанат Рахимова.
На минувшей неделе Минтруда вновь предложил Генпрокуратуре проверить все компании с иностранным участием. Уже в столице митинговали рабочие «Абу-Даби плаза». Неравное рабочее время, заработная плата и даже разный обед у казахстанских и иностранных строителей стали причиной конфликта, рассказал глава ведомства Бердибек Сапарбаев.
По данным министерства труда и социальной защиты, в стране зарегистрировано более 17 тыс иностранных компаний. Обмен кадрами и технологиями в эпоху развития транснациональных корпораций — общемировая тенденция. В последние пять лет даже ведется специальный рейтинг стран: где экспату жить хорошо. Он учитывает, например, безопасность работы, дружелюбие со стороны местных жителей, доступность здравоохранения, условия для детей, если иностранец приехал с семьей. По итогам 2017-го Казахстан находился в золотой середине Expat Insider, но в прошлом году потерял сразу 14 позиций.
В Минэнерго сообщили, что кадровый голод заставляет привлекать иностранцев в Казахстан. И это — не новость. О дефиците квалифицированных профессионалов говорят последние лет десять. А в части доплат пояснили, их получают за работу вдали от дома.
На этой неделе в Атыраускую область приезжали послы Иордании и Ливана. Выступали президенты иностранных компаний. Госорганы и бизнес сошлись на том, что допускать новых подобных ситуаций нельзя. Для начала предложили увеличить число руководителей-казахстанцев и проводить воспитательную работу с коллективами.
